Nieuwe recepten

Welke snacks vragen gedetineerden het meest? Vraag het aan de sheriff van Palm Beach County

Welke snacks vragen gedetineerden het meest? Vraag het aan de sheriff van Palm Beach County

Honingbroodjes hebben een hot streak van twee jaar

Snacks worden in een tijd als deze behoorlijk belangrijk.

Wist je dat federale gevangenen snacks kunnen kopen in hun commissarissen? Van Jolly Ranchers tot popcorn tot Wheat Thins, de mensen in de algemene bevolking hebben toegang tot snacks en diversen - maar geen restitutie.

Dus welke snacks zijn het populairst onder gedetineerden?

In de gevangenis van Palm Beach County zijn honingbroodjes verreweg het populairste snackitem, volgens het Instagram-account van de county sheriff.

“De laatste twee jaar zijn honingbroodjes de nummer één verkoper van kantine’s”, zegt de sheriff.

"Gevolgd door pindakaasvierkanten, ramen-chili-noedels en cacaomix."

Honingbroodjes zijn zelfs geliefd bij gevangenen in heel Florida.

"Gevangenen in het Florida-gevangenissysteem kopen 270.000 honingbroodjes per maand", aldus een artikel uit 2010 in de Tampa Bay Times.

“In de hele staat verkopen ze meer dan tabak, enveloppen en blikjes cola.

En ze zijn net zo populair onder de provinciegevangenissen van Tampa Bay. In Pasco's Land O'Lakes Detentiecentrum worden ze alleen overtroffen door gevriesdroogde koffie en ramennoedels.'


Jeffrey Epstein: Contact 5 onthult het beleid van 2007 waardoor zedendelinquenten vrijgelaten werden op het werk

WEST PALM BEACH, Florida – Nieuw vrijgegeven records van het Palm Beach County Sheriff’s Office laten zien dat veroordeelde zedendelinquent Jeffrey Epstein in aanmerking kwam voor werkvrijstelling onder het destijds geldende beleid, ondanks zijn status van zedendelinquent.

Contact 5 heeft 15 verschillende beleidsregels voor het vrijgeven van werk beoordeeld die door PBSO zijn verstrekt via een verzoek om openbare registers. De records, elk een herziening van de laatste, laten zien dat Epsteins privileges voor het vrijgeven van werk vielen onder een beleid uit 2007, geschreven een jaar voordat hij werd opgesloten.

Volgens het werkvrijgavebeleid van PBSO uit 2007 is er geen taal opgenomen in het document dat veroordeelde zedendelinquenten zoals Jeffrey Epstein zou uitsluiten van werkvrijgave.

"Ik zou zeggen dat als iemand een zedendelinquent is, de sheriff hem had moeten afwijzen voor hun programma", vertelde strafrechtadvocaat Greg Lehrman aan Contact 5, nadat hij het beleid van 2007 had herzien. “Onder het beleid van 2007 had de sheriffafdeling de mogelijkheid, de discretie om de heer Epstein vrij te geven van zijn werk. Dat is geen vraag. Maar ze hadden meer gezond verstand moeten gebruiken.”

De status van een zedendelinquent zou hem of haar niet uitsluiten van het werkvrijstellingsprogramma tot mei 2011, toen PBSO specifiek "veroordeelde zedendelinquent" toevoegde aan een lijst van niet-subsidiabele delicten. Tegen die tijd is Epstein al vrijgelaten uit de hechtenis van PBSO.

(Scroll naar beneden om alle 15 beleidsregels voor het vrijgeven van werk te bekijken die door PBSO zijn verstrekt via een openbaar archiefverzoek.)

In 2007 herschreef PBSO specifiek de eerste pagina van haar werkvrijgavebeleid om specifieke taal op te nemen die alle gevangenen gelijke toegang tot het programma zou geven, tenzij ze "een potentiële bedreiging vormden voor de veiligheid van zichzelf, personeel of andere gevangenen of voor de beveiliging van de faciliteit.”

PBSO zou iemand die ook een bedreiging vormt voor de gemeenschap als gronden voor uitsluiting van het werkvrijgaveprogramma tot mei 2011, na de vrijlating van Epstein.

Epsteins schuldbekentenis voor twee prostitutiemisdrijven, waaronder het uitlokken van een minderjarige, sloot hem bijna uit van het werkvrijgaveprogramma.

In 2000 werd elke gevangene die binnen tien jaar twee keer schuldig was aan prostitutiegerelateerde misdrijven uitgesloten van het werkvrijstellingsprogramma. In oktober 2003 werd het beleid echter gewijzigd in drie schuldbekentenissen voor prostitutiegerelateerde misdrijven binnen vijf jaar.

Als het oude beleid nog steeds van kracht was, zou Epstein zijn gediskwalificeerd voor het werkvrijgaveprogramma.

PBSO weigerde interviewverzoeken over het werkvrijgavebeleid van PBSO, daarbij verwijzend naar actieve criminele en interne onderzoeken, onderzoeken die intern door PBSO worden afgehandeld.

Epstein zat van 30 juni 2008 tot juli 2009 gevangen in de palissade van Palm Beach County. Hij bracht ongeveer drie maanden achter de tralies door, in een privévleugel van de gevangenis, voordat zijn privileges voor het vrijgeven van werk in werking traden.

Epstein verliet de gevangenis 12 uur per dag, zes dagen per week, en mocht urenlang zijn huis in Palm Beach bezoeken, zonder toezicht binnen.

Het Sheriff's Office van Palm Beach County raakte in 2007 in de war toen ze de financier en veroordeelde zedendelinquent op het werk vrijlieten, slechts drie maanden in zijn gevangenisstraf.

WPTV vroeg destijds waarom een ​​veroordeelde zedendelinquent vrijgelaten werd. Woordvoerder Teri Barbera zei: "Hij voldeed aan de eisen van het programma."

De controverse dook vorige maand weer op nadat Epstein opnieuw was gearresteerd: dit keer door federale agenten in New York op beschuldiging van sekshandel. Privileges hebben het Sheriff's Office (PBSO) van Palm Beach County in het middelpunt van de belangstelling geplaatst.

Contact 5 vroeg Barbera opnieuw waarom Epstein op vrijgave van het werk mocht. In een e-mail schreef Barbera: "Zedendelinquenten mogen niet met vrijlating werken. Epstein registreerde zich als zedendelinquent nadat hij uit de gevangenis was vrijgelaten.”

"Mijn zorg met dat persbericht is dat het haarkloven is", zei Lehrman. "Volslagen idioot. [Epstein] werd aangemerkt als zedendelinquent. Of hij nu geregistreerd is of niet, zou geen verschil moeten maken. Hij heeft zich alleen niet geregistreerd omdat hij in hechtenis van [PBSO] zat en het niet de bedoeling was dat hij vrij zou zijn, en hij was vrij.'

Contact 5 heeft Barbera een e-mail gestuurd voor opheldering. We ontvingen dit antwoord: “We hebben u talloze records en video-uitingen gegeven om uw vragen te beantwoorden. Ik verzoek u om terug te verwijzen naar alle documenten en video-uitingen die u hebt gekregen om eventuele aanvullende vragen te beantwoorden. Als u aanvullende gegevens nodig heeft en we hebben ze, dan zorg ik er graag voor dat u ze krijgt.”

Tot nu toe zijn alle interviewverzoeken aan PBSO afgewezen of onbeantwoord gebleven. Contact 5 is ook geweigerd voor tal van openbare recordverzoeken rond de opsluiting van Epstein en vrijlating van het werk, daarbij verwijzend naar actief crimineel en intern onderzoek naar de Epstein-zaak. Beide onderzoeken naar de omgang met Epstein door PBSO worden uitgevoerd door PBSO.

Omdat Contact 5 veel van de verzoeken heeft gedaan voorafgaand aan de start van het onderzoek en omdat veel van de documenten al eerder in een of andere vorm openbaar zijn gemaakt, heeft de advocaat van Contact 5 contact opgenomen met PBSO en Barbera met het verzoek de documenten onmiddellijk beschikbaar te stellen.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weegt mee op de recente bevindingen van @WPTVContact5 over het werkvrijgavebeleid dat van kracht was ten tijde van de opsluiting van Epstein. Lees haar brief op onderstaande foto. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6 augustus 2019

Ongeacht het werkvrijgavebeleid dat van kracht was toen Epstein achter de tralies zat, zegt Lehrman, afgezien van het gerechtelijk bevel van een rechter, (Sheriff) Bradshaw de uiteindelijke zeggenschap heeft over wie werkvrijstelling krijgt.

“Ik ben constant met deze zaken bezig: wie kan werkvrijstelling krijgen en wie kan huisarrest krijgen. Het kantoor van de sheriff kan iedereen afwijzen die ze willen om welke reden dan ook.”

Momenteel wordt het werkvrijgavebeleid van Bradshaw voor 2019 herzien door de Criminal Justice Commission, een plannings- en onderzoeksorganisatie die zich richt op het oplossen van problemen met gemeenschapscriminaliteit in Palm Beach County.

De Corrections Task Force van de CJC stemde ermee in om het huidige beleid voor het vrijgeven van werk te herzien na een verzoek van Bradshaw zelf, maar ze kunnen alleen aanbevelingen doen, niet onderzoeken.

“We doen geen onderzoek naar zijn agentschap. We hebben geen onderzoekers in dienst en dat is ook niet onze rol of binnen onze bevoegdheid”, schreef Kristina Henson, uitvoerend directeur van het CJC in een e-mail. “Wij zijn een plannings- en onderzoeksorganisatie met analisten, onderzoekers en planners. Het is onze rol om te evalueren en aanbevelingen te doen op basis van onderzoekspraktijken en -principes.”

Bradshaw is een van de 32 bestuursleden van de CJC, maar hij zit niet in de Corrections Task Force.

Zoals de meeste lokale wetshandhavingsinstanties, heeft PBSO geen overzicht als het gaat om het schrijven van intern beleid. Als het bureau besluit een beleid te schrijven, te herzien of te verwijderen, doen ze dat naar eigen goeddunken. Als een bureau echter geaccrediteerd wil worden of zijn accreditatie wil verlengen, zijn er bepaalde richtlijnen die het moet volgen om het predicaat te ontvangen. PBSO is een erkend bureau.


Jeffrey Epstein: Contact 5 onthult het beleid van 2007 waardoor zedendelinquenten vrijgelaten werden op het werk

WEST PALM BEACH, Florida – Nieuw vrijgegeven records van het Palm Beach County Sheriff’s Office laten zien dat veroordeelde zedendelinquent Jeffrey Epstein in aanmerking kwam voor werkvrijstelling onder het destijds geldende beleid, ondanks zijn status van zedendelinquent.

Contact 5 heeft 15 verschillende beleidsregels voor het vrijgeven van werk beoordeeld die door PBSO zijn verstrekt via een verzoek om openbare registers. De records, elk een herziening van de laatste, laten zien dat Epsteins privileges voor het vrijgeven van werk vielen onder een beleid uit 2007, geschreven een jaar voordat hij werd opgesloten.

Volgens het werkvrijgavebeleid van PBSO uit 2007 is er geen taal opgenomen in het document dat veroordeelde zedendelinquenten zoals Jeffrey Epstein zou uitsluiten van werkvrijgave.

"Ik zou zeggen dat als iemand een zedendelinquent is, de sheriff hem had moeten afwijzen voor hun programma", vertelde strafrechtadvocaat Greg Lehrman aan Contact 5, nadat hij het beleid van 2007 had herzien. “Onder het beleid van 2007 had de sheriffafdeling de mogelijkheid en de discretie om de heer Epstein vrij te geven van zijn werk. Dat is geen vraag. Maar ze hadden meer gezond verstand moeten gebruiken.”

De status van een zedendelinquent zou hem of haar niet uitsluiten van het werkvrijstellingsprogramma tot mei 2011, toen PBSO specifiek "veroordeelde zedendelinquent" toevoegde aan een lijst van niet-subsidiabele delicten. Tegen die tijd is Epstein al vrijgelaten uit de hechtenis van PBSO.

(Scroll naar beneden om alle 15 beleidsregels voor het vrijgeven van werk te bekijken die door PBSO zijn verstrekt via een openbaar archiefverzoek.)

In 2007 herschreef PBSO specifiek de eerste pagina van haar werkvrijgavebeleid om specifieke taal op te nemen die alle gevangenen gelijke toegang tot het programma zou geven, tenzij ze "een potentiële bedreiging vormden voor de veiligheid van zichzelf, personeel of andere gevangenen of voor de beveiliging van de faciliteit.”

PBSO zou iemand die ook een bedreiging vormt voor de gemeenschap als gronden voor uitsluiting van het werkvrijgaveprogramma tot mei 2011, na de vrijlating van Epstein.

Epsteins schuldbekentenis voor twee prostitutiemisdrijven, waaronder het uitlokken van een minderjarige, sloot hem bijna uit van het werkvrijgaveprogramma.

In 2000 werd elke gevangene die binnen tien jaar twee keer schuldig had bevonden aan prostitutiegerelateerde misdrijven uitgesloten van het werkvrijstellingsprogramma. In oktober 2003 werd het beleid echter gewijzigd in drie schuldbekentenissen voor prostitutiegerelateerde misdrijven binnen vijf jaar.

Als het oude beleid nog steeds van kracht was, zou Epstein zijn gediskwalificeerd voor het werkvrijgaveprogramma.

PBSO weigerde interviewverzoeken over het werkvrijgavebeleid van PBSO, daarbij verwijzend naar actieve criminele en interne onderzoeken, onderzoeken die intern door PBSO worden afgehandeld.

Epstein zat van 30 juni 2008 tot juli 2009 gevangen in de palissade van Palm Beach County. Hij bracht ongeveer drie maanden achter de tralies door, in een privévleugel van de gevangenis, voordat zijn privileges voor het vrijgeven van werk in werking traden.

Epstein verliet de gevangenis 12 uur per dag, zes dagen per week, en mocht urenlang zijn huis in Palm Beach bezoeken, zonder toezicht binnen.

Het Sheriff's Office van Palm Beach County raakte in 2007 in de war toen ze de financier en veroordeelde zedendelinquent op het werk vrijlieten, slechts drie maanden in zijn gevangenisstraf.

WPTV vroeg destijds waarom een ​​veroordeelde zedendelinquent op vrije voeten mocht. Woordvoerder Teri Barbera zei: "Hij voldeed aan de eisen van het programma."

De controverse dook vorige maand weer op nadat Epstein opnieuw was gearresteerd: dit keer door federale agenten in New York op beschuldiging van sekshandel. Privileges hebben het Sheriff's Office (PBSO) van Palm Beach County in het middelpunt van de belangstelling geplaatst.

Contact 5 vroeg Barbera opnieuw waarom Epstein op vrijgave van het werk mocht. In een e-mail schreef Barbera: "Zedendelinquenten mogen niet met vrijlating werken. Epstein registreerde zich als zedendelinquent nadat hij uit de gevangenis was vrijgelaten.”

"Mijn zorg met dat persbericht is dat het haarkloven is", zei Lehrman. "Volslagen idioot. [Epstein] werd aangemerkt als zedendelinquent. Of hij nu geregistreerd is of niet, zou geen verschil moeten maken. Hij heeft zich alleen niet geregistreerd omdat hij in hechtenis van [PBSO] zat en hij niet naar buiten mocht, en hij was vrij.'

Contact 5 heeft Barbera een e-mail gestuurd voor opheldering. We ontvingen dit antwoord: “We hebben u talloze records en video-uitingen gegeven om uw vragen te beantwoorden. Ik vraag u om terug te verwijzen naar alle documenten en video-uitingen die u hebt gekregen om eventuele aanvullende vragen te beantwoorden. Als u aanvullende gegevens nodig heeft en we hebben ze, dan zorg ik er graag voor dat u ze krijgt.”

Tot nu toe zijn alle interviewverzoeken aan PBSO afgewezen of onbeantwoord gebleven. Contact 5 is ook geweigerd voor tal van openbare recordverzoeken rond de opsluiting van Epstein en de vrijlating van het werk, daarbij verwijzend naar actief crimineel en intern onderzoek naar de Epstein-zaak. Beide onderzoeken naar de omgang met Epstein door PBSO worden uitgevoerd door PBSO.

Omdat Contact 5 veel van de verzoeken heeft gedaan voorafgaand aan de start van het onderzoek en omdat veel van de documenten al eerder in een of andere vorm openbaar zijn gemaakt, heeft de advocaat van Contact 5 contact opgenomen met PBSO en Barbera met het verzoek de documenten onmiddellijk beschikbaar te stellen.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weegt mee op de recente bevindingen van @WPTVContact5 over het werkvrijgavebeleid dat van kracht was ten tijde van de opsluiting van Epstein. Lees haar brief op onderstaande foto. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6 augustus 2019

Ongeacht het werkvrijgavebeleid dat van kracht was toen Epstein achter de tralies zat, zegt Lehrman, afgezien van het gerechtelijk bevel van een rechter, (Sheriff) Bradshaw de uiteindelijke zeggenschap heeft over wie werkvrijstelling krijgt.

“Ik ben de hele tijd met deze zaken bezig, constant: wie kan werkvrijstelling krijgen en wie kan huisarrest krijgen. Het kantoor van de sheriff kan iedereen afwijzen die ze willen om welke reden dan ook.”

Momenteel wordt het werkvrijgavebeleid van Bradshaw voor 2019 herzien door de Criminal Justice Commission, een plannings- en onderzoeksorganisatie die zich richt op het oplossen van problemen met gemeenschapscriminaliteit in Palm Beach County.

De Corrections Task Force van de CJC stemde ermee in om het huidige beleid voor het vrijgeven van werk te herzien na een verzoek van Bradshaw zelf, maar ze kunnen alleen aanbevelingen doen, niet onderzoeken.

“We doen geen onderzoek naar zijn agentschap. We hebben geen onderzoekers in dienst en dat is ook niet onze rol of binnen onze bevoegdheid”, schreef Kristina Henson, uitvoerend directeur van het CJC in een e-mail. “Wij zijn een plannings- en onderzoeksorganisatie met analisten, onderzoekers en planners. Het is onze rol om te evalueren en aanbevelingen te doen op basis van onderzoekspraktijken en -principes.”

Bradshaw is een van de 32 bestuursleden van de CJC, maar hij zit niet in de Corrections Task Force.

Zoals de meeste lokale wetshandhavingsinstanties, heeft PBSO geen overzicht als het gaat om het schrijven van intern beleid. Als het bureau besluit een polis te schrijven, te herzien of te verwijderen, doen ze dat naar eigen goeddunken. Als een bureau echter geaccrediteerd wil worden of zijn accreditatie wil verlengen, zijn er bepaalde richtlijnen die het moet volgen om het predicaat te ontvangen. PBSO is een erkend bureau.


Jeffrey Epstein: Contact 5 onthult het beleid van 2007 waardoor zedendelinquenten vrijgelaten werden op het werk

WEST PALM BEACH, Florida – Nieuw vrijgegeven records van het Palm Beach County Sheriff’s Office laten zien dat veroordeelde zedendelinquent Jeffrey Epstein in aanmerking kwam voor werkvrijstelling onder het destijds geldende beleid, ondanks zijn status van zedendelinquent.

Contact 5 heeft 15 verschillende beleidsregels voor het vrijgeven van werk beoordeeld die door PBSO zijn verstrekt via een verzoek om openbare registers. De records, elk een herziening van de laatste, laten zien dat de privileges van Epstein voor het vrijgeven van werk vielen onder een beleid uit 2007, geschreven een jaar voordat hij werd opgesloten.

Volgens het werkvrijgavebeleid van PBSO uit 2007 is er geen taal opgenomen in het document dat veroordeelde zedendelinquenten zoals Jeffrey Epstein zou uitsluiten van werkvrijgave.

"Ik zou zeggen dat als iemand een zedendelinquent is, de sheriff hem had moeten afwijzen voor hun programma", vertelde strafrechtadvocaat Greg Lehrman aan Contact 5, nadat hij het beleid van 2007 had herzien. “Onder het beleid van 2007 had de sheriffafdeling de mogelijkheid, de discretie om de heer Epstein vrij te geven van zijn werk. Dat is geen vraag. Maar ze hadden meer gezond verstand moeten gebruiken.”

De status van een zedendelinquent zou hem of haar niet uitsluiten van het werkvrijstellingsprogramma tot mei 2011, toen PBSO specifiek "veroordeelde zedendelinquent" toevoegde aan een lijst van niet-subsidiabele delicten. Tegen die tijd is Epstein al vrijgelaten uit de hechtenis van PBSO.

(Scroll naar beneden om alle 15 beleidsregels voor het vrijgeven van werk te bekijken die door PBSO zijn verstrekt via een openbaar archiefverzoek.)

In 2007 herschreef PBSO specifiek de eerste pagina van haar werkvrijgavebeleid om specifieke taal op te nemen die alle gevangenen gelijke toegang tot het programma zou geven, tenzij ze "een potentiële bedreiging vormden voor de veiligheid van zichzelf, personeel of andere gevangenen of voor de beveiliging van de faciliteit.”

PBSO zou iemand die ook een bedreiging vormt voor de gemeenschap als gronden voor uitsluiting van het werkvrijgaveprogramma tot mei 2011, na de vrijlating van Epstein.

Epsteins schuldbekentenis voor twee prostitutiemisdrijven, waaronder het uitlokken van een minderjarige, sloot hem bijna uit van het werkvrijgaveprogramma.

In 2000 werd elke gevangene die binnen tien jaar twee keer schuldig was aan prostitutiegerelateerde misdrijven uitgesloten van het werkvrijstellingsprogramma. In oktober 2003 werd het beleid echter gewijzigd in drie schuldbekentenissen voor prostitutiegerelateerde misdrijven binnen vijf jaar.

Als het oude beleid nog steeds van kracht was, zou Epstein zijn gediskwalificeerd voor het werkvrijgaveprogramma.

PBSO weigerde interviewverzoeken over het werkvrijgavebeleid van PBSO, daarbij verwijzend naar actieve criminele en interne onderzoeken, onderzoeken die intern door PBSO worden afgehandeld.

Epstein zat van 30 juni 2008 tot juli 2009 gevangen in de palissade van Palm Beach County. Hij bracht ongeveer drie maanden achter de tralies door, in een privévleugel van de gevangenis, voordat zijn privileges voor het vrijgeven van werk in werking traden.

Epstein verliet de gevangenis 12 uur per dag, zes dagen per week, en mocht urenlang zijn huis in Palm Beach bezoeken, zonder toezicht binnen.

Het Sheriff's Office van Palm Beach County raakte in 2007 in de war toen ze de financier en veroordeelde zedendelinquent op het werk vrijlieten, slechts drie maanden in zijn gevangenisstraf.

WPTV vroeg destijds waarom een ​​veroordeelde zedendelinquent op vrije voeten mocht. Woordvoerder Teri Barbera zei: "Hij voldeed aan de eisen van het programma."

De controverse dook vorige maand weer op nadat Epstein opnieuw was gearresteerd: dit keer door federale agenten in New York op beschuldiging van sekshandel. Privileges hebben het Sheriff's Office (PBSO) van Palm Beach County in het middelpunt van de belangstelling geplaatst.

Contact 5 vroeg Barbera opnieuw waarom Epstein op vrijgave van het werk mocht. In een e-mail schreef Barbera: "Zedendelinquenten mogen niet met vrijlating werken. Epstein registreerde zich als zedendelinquent nadat hij uit de gevangenis was vrijgelaten.”

"Mijn zorg met dat persbericht is dat het haarkloven is", zei Lehrman. "Volslagen idioot. [Epstein] werd aangemerkt als zedendelinquent. Of hij nu geregistreerd is of niet, zou geen verschil moeten maken. Hij heeft zich alleen niet geregistreerd omdat hij in hechtenis van [PBSO] zat en hij niet naar buiten mocht, en hij was vrij.'

Contact 5 heeft Barbera een e-mail gestuurd voor opheldering. We ontvingen dit antwoord: “We hebben je talloze records en video-uitingen gegeven om je vragen te beantwoorden. Ik vraag u om terug te verwijzen naar alle documenten en video-uitingen die u hebt gekregen om eventuele aanvullende vragen te beantwoorden. Als u aanvullende gegevens nodig heeft en we hebben ze, dan zorg ik er graag voor dat u ze krijgt.”

Tot nu toe zijn alle interviewverzoeken aan PBSO afgewezen of onbeantwoord gebleven. Contact 5 is ook geweigerd voor tal van openbare recordverzoeken rond de opsluiting van Epstein en vrijlating van het werk, daarbij verwijzend naar actief crimineel en intern onderzoek naar de Epstein-zaak. Beide onderzoeken naar de omgang met Epstein door PBSO worden uitgevoerd door PBSO.

Omdat Contact 5 veel van de verzoeken heeft gedaan voorafgaand aan de start van het onderzoek en omdat veel van de documenten al eerder in een of andere vorm openbaar zijn gemaakt, heeft de advocaat van Contact 5 contact opgenomen met PBSO en Barbera met het verzoek de documenten onmiddellijk beschikbaar te stellen.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weegt mee op de recente bevindingen van @WPTVContact5 over het werkvrijgavebeleid dat van kracht was ten tijde van de opsluiting van Epstein. Lees haar brief op onderstaande foto. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6 augustus 2019

Ongeacht het werkvrijgavebeleid dat van kracht was toen Epstein achter de tralies zat, zegt Lehrman, afgezien van het gerechtelijk bevel van een rechter, (Sheriff) Bradshaw de uiteindelijke zeggenschap heeft over wie werkvrijstelling krijgt.

“Ik ben de hele tijd met deze zaken bezig, constant: wie kan werkvrijstelling krijgen en wie kan huisarrest krijgen. Het kantoor van de sheriff kan iedereen afwijzen die ze willen om welke reden dan ook.”

Momenteel wordt het werkvrijgavebeleid van Bradshaw voor 2019 herzien door de Criminal Justice Commission, een plannings- en onderzoeksorganisatie die zich richt op het oplossen van problemen met gemeenschapscriminaliteit in Palm Beach County.

De Corrections Task Force van de CJC stemde ermee in om het huidige beleid voor het vrijgeven van werk te herzien na een verzoek van Bradshaw zelf, maar ze kunnen alleen aanbevelingen doen, niet onderzoeken.

“We doen geen onderzoek naar zijn agentschap. We hebben geen onderzoekers in dienst en dat is ook niet onze rol of binnen onze bevoegdheid”, schreef Kristina Henson, uitvoerend directeur van het CJC in een e-mail. “Wij zijn een plannings- en onderzoeksorganisatie met analisten, onderzoekers en planners. Het is onze rol om te evalueren en aanbevelingen te doen op basis van onderzoekspraktijken en -principes.”

Bradshaw is een van de 32 bestuursleden van de CJC, maar hij zit niet in de Corrections Task Force.

Zoals de meeste lokale wetshandhavingsinstanties, heeft PBSO geen overzicht als het gaat om het schrijven van intern beleid. Als het bureau besluit een polis te schrijven, te herzien of te verwijderen, doen ze dat naar eigen goeddunken. Als een bureau echter geaccrediteerd wil worden of zijn accreditatie wil verlengen, zijn er bepaalde richtlijnen die het moet volgen om het predicaat te ontvangen. PBSO is een erkend bureau.


Jeffrey Epstein: Contact 5 onthult het beleid van 2007 waardoor zedendelinquenten vrijgelaten werden op het werk

WEST PALM BEACH, Florida – Nieuw vrijgegeven records van het Palm Beach County Sheriff’s Office laten zien dat veroordeelde zedendelinquent Jeffrey Epstein in aanmerking kwam voor werkvrijstelling onder het destijds geldende beleid, ondanks zijn status van zedendelinquent.

Contact 5 heeft 15 verschillende beleidsregels voor het vrijgeven van werk beoordeeld die door PBSO zijn verstrekt via een verzoek om openbare registers. De records, elk een herziening van de laatste, laten zien dat Epsteins privileges voor het vrijgeven van werk vielen onder een beleid uit 2007, geschreven een jaar voordat hij werd opgesloten.

Volgens het werkvrijgavebeleid van PBSO uit 2007 is er geen taal opgenomen in het document dat veroordeelde zedendelinquenten zoals Jeffrey Epstein zou uitsluiten van werkvrijgave.

"Ik zou zeggen dat als iemand een zedendelinquent is, de sheriff hem had moeten afwijzen voor hun programma", vertelde strafrechtadvocaat Greg Lehrman aan Contact 5, nadat hij het beleid van 2007 had herzien. “Onder het beleid van 2007 had de sheriffafdeling de mogelijkheid, de discretie om de heer Epstein vrij te geven van zijn werk. Dat is geen vraag. Maar ze hadden meer gezond verstand moeten gebruiken.”

De status van een zedendelinquent zou hem of haar niet uitsluiten van het werkvrijstellingsprogramma tot mei 2011, toen PBSO specifiek "veroordeelde zedendelinquent" toevoegde aan een lijst van niet-subsidiabele misdrijven. Tegen die tijd is Epstein al vrijgelaten uit de hechtenis van PBSO.

(Scroll naar beneden om alle 15 beleidsregels voor het vrijgeven van werk te bekijken die door PBSO zijn verstrekt via een openbaar archiefverzoek.)

In 2007 herschreef PBSO specifiek de eerste pagina van haar werkvrijgavebeleid om specifieke taal op te nemen die alle gevangenen gelijke toegang tot het programma zou geven, tenzij ze "een potentiële bedreiging vormden voor de veiligheid van zichzelf, personeel of andere gevangenen of voor de beveiliging van de faciliteit.”

PBSO zou iemand die ook een bedreiging vormt voor de gemeenschap als gronden voor uitsluiting van het werkvrijgaveprogramma tot mei 2011, na de vrijlating van Epstein.

Epsteins schuldbekentenissen voor twee prostitutiemisdrijven, waaronder het uitlokken van een minderjarige, sloten hem bijna uit van het werkvrijgaveprogramma.

In 2000 werd elke gevangene die binnen tien jaar twee keer schuldig had bevonden aan prostitutiegerelateerde misdrijven uitgesloten van het werkvrijstellingsprogramma. In oktober 2003 werd het beleid echter gewijzigd in drie schuldbekentenissen voor prostitutiegerelateerde misdrijven binnen vijf jaar.

Als het oude beleid nog steeds van kracht was, zou Epstein zijn gediskwalificeerd voor het werkvrijgaveprogramma.

PBSO weigerde interviewverzoeken over het werkvrijgavebeleid van PBSO, daarbij verwijzend naar actieve criminele en interne onderzoeken, onderzoeken die intern door PBSO worden afgehandeld.

Epstein zat van 30 juni 2008 tot juli 2009 gevangen in de palissade van Palm Beach County. Hij bracht ongeveer drie maanden achter de tralies door, in een privévleugel van de gevangenis, voordat zijn privileges voor het vrijgeven van werk in werking traden.

Epstein verliet de gevangenis 12 uur per dag, zes dagen per week, en mocht urenlang zijn huis in Palm Beach bezoeken, zonder toezicht binnen.

Het Sheriff's Office van Palm Beach County raakte in 2007 in de war toen ze de financier en veroordeelde zedendelinquent op het werk vrijlieten, slechts drie maanden in zijn gevangenisstraf.

WPTV vroeg destijds waarom een ​​veroordeelde zedendelinquent op vrije voeten mocht. Woordvoerder Teri Barbera zei: "Hij voldeed aan de eisen van het programma."

De controverse dook vorige maand weer op nadat Epstein opnieuw was gearresteerd: dit keer door federale agenten in New York op beschuldiging van sekshandel. Privileges hebben het Sheriff's Office (PBSO) van Palm Beach County in het middelpunt van de belangstelling geplaatst.

Contact 5 vroeg Barbera opnieuw waarom Epstein op vrijgave van het werk mocht. In een e-mail schreef Barbera: "Zedendelinquenten mogen niet met vrijlating werken. Epstein registreerde zich als zedendelinquent nadat hij uit de gevangenis was vrijgelaten.”

"Mijn zorg met dat persbericht is dat het haarkloven is", zei Lehrman. "Volslagen idioot. [Epstein] werd aangemerkt als zedendelinquent. Of hij nu geregistreerd is of niet, zou geen verschil moeten maken. Hij heeft zich alleen niet geregistreerd omdat hij in hechtenis van [PBSO] zat en het niet de bedoeling was dat hij vrij zou zijn, en hij was vrij.'

Contact 5 heeft Barbera een e-mail gestuurd voor opheldering. We ontvingen dit antwoord: “We hebben u talloze records en video-uitingen gegeven om uw vragen te beantwoorden. Ik vraag u om terug te verwijzen naar alle documenten en video-uitingen die u hebt gekregen om eventuele aanvullende vragen te beantwoorden. Als u aanvullende gegevens nodig heeft en we hebben ze, dan zorg ik er graag voor dat u ze krijgt.”

Tot nu toe zijn alle interviewverzoeken aan PBSO afgewezen of onbeantwoord gebleven. Contact 5 is ook geweigerd voor tal van openbare recordverzoeken rond de opsluiting van Epstein en vrijlating van het werk, daarbij verwijzend naar actief crimineel en intern onderzoek naar de Epstein-zaak. Beide onderzoeken naar de omgang met Epstein door PBSO worden uitgevoerd door PBSO.

Omdat Contact 5 veel van de verzoeken heeft gedaan voorafgaand aan de start van het onderzoek en omdat veel van de documenten al eerder in een of andere vorm openbaar zijn gemaakt, heeft de advocaat van Contact 5 contact opgenomen met PBSO en Barbera met het verzoek de documenten onmiddellijk beschikbaar te stellen.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weegt mee op de recente bevindingen van @WPTVContact5 over het werkvrijgavebeleid dat van kracht was ten tijde van de opsluiting van Epstein. Lees haar brief op onderstaande foto. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) 6 augustus 2019

Ongeacht het werkvrijgavebeleid dat van kracht was toen Epstein achter de tralies zat, zegt Lehrman, afgezien van het gerechtelijk bevel van een rechter, (Sheriff) Bradshaw de uiteindelijke zeggenschap heeft over wie werkvrijstelling krijgt.

“Ik ben de hele tijd met deze zaken bezig, constant: wie kan werkvrijstelling krijgen en wie kan huisarrest krijgen. Het kantoor van de sheriff kan iedereen afwijzen die ze willen om welke reden dan ook.”

Momenteel wordt het werkvrijgavebeleid van Bradshaw voor 2019 herzien door de Criminal Justice Commission, een plannings- en onderzoeksorganisatie die zich richt op het oplossen van problemen met gemeenschapscriminaliteit in Palm Beach County.

De Corrections Task Force van de CJC stemde ermee in om het huidige beleid voor het vrijgeven van werk te herzien na een verzoek van Bradshaw zelf, maar ze kunnen alleen aanbevelingen doen, niet onderzoeken.

“We doen geen onderzoek naar zijn agentschap. We hebben geen onderzoekers in dienst en dat is ook niet onze rol of binnen onze bevoegdheid”, schreef Kristina Henson, uitvoerend directeur van het CJC in een e-mail. “Wij zijn een plannings- en onderzoeksorganisatie met analisten, onderzoekers en planners. Het is onze rol om te evalueren en aanbevelingen te doen op basis van onderzoekspraktijken en -principes.”

Bradshaw is een van de 32 bestuursleden van de CJC, maar hij zit niet in de Corrections Task Force.

Zoals de meeste lokale wetshandhavingsinstanties, heeft PBSO geen toezicht als het gaat om het schrijven van intern beleid. Als het bureau besluit een polis te schrijven, te herzien of te verwijderen, doen ze dat naar eigen goeddunken. Als een bureau echter geaccrediteerd wil worden of zijn accreditatie wil verlengen, zijn er bepaalde richtlijnen die het moet volgen om het predicaat te ontvangen. PBSO is een erkend bureau.


Jeffrey Epstein: Contact 5 onthult het beleid van 2007 waardoor zedendelinquenten vrijgelaten werden op het werk

WEST PALM BEACH, Florida – Nieuw vrijgegeven records van het Palm Beach County Sheriff’s Office laten zien dat veroordeelde zedendelinquent Jeffrey Epstein in aanmerking kwam voor werkvrijstelling onder het destijds geldende beleid, ondanks zijn status van zedendelinquent.

Contact 5 heeft 15 verschillende beleidsregels voor het vrijgeven van werk beoordeeld die door PBSO zijn verstrekt via een verzoek om openbare registers. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Jeffrey Epstein: Contact 5 uncovers 2007 policy that allowed sex offenders out on work release

WEST PALM BEACH, Fla. — Newly released records from the Palm Beach County Sheriff’s Office show convicted sex offender Jeffrey Epstein qualified for work release under the policy in place at the time, despite his sex offender status.

Contact 5 reviewed 15 different work release policies provided by PBSO through a public records requests. The records, each one a revision of the last, show Epstein’s work release privileges fell under a 2007 policy, written a year before he was locked up.

Under PBSO’s 2007 work release policy, no language is recorded in the document that would exclude convicted sex offenders like Jeffrey Epstein from work release.

“I would say that if somebody is a sex offender the sheriff’s department should have rejected him for their program,” criminal defense attorney Greg Lehrman told Contact 5, after reviewing the 2007 policy. “Under the 2007 policy, the sheriff’s department had the ability, the discretion to allow Mr. Epstein out on work release. That’s not a question. But they should have used more common sense.”

An inmate’s sex offender status wouldn’t exclude him or her from the work release program until May 2011, when PBSO specifically added “convicted sex offender” to a list of ineligible offenses. By that time, Epstein has already been released from PBSO’s custody.

(Scroll down to view all 15 work release policies provided by PBSO through a public records request.)

In 2007, PBSO specifically rewrote the first page of its work release policy to include specific language that would allow all inmates equal access to the program unless they were “a potential threat to the safety of themselves, staff, or other inmates or to the security of the facility.”

PBSO wouldn’t consider someone who is also a threat to the community as grounds for exclusion from the work release program until May 2011, after Epstein’s release.

Epstein’s guilty pleas to two prostitution crimes, including the solicitation of a minor, almost excluded him from the work release program.

In 2000, any inmate who had two guilty pleas to prostitution-related crimes within ten years was excluded from the work release program. However, in October 2003, the policy changed to three guilty pleas to prostitution-related crimes within five years.

Had the old policy still been in place, Epstein would have been disqualified from the work release program.

PBSO refused interview requests about PBSO's work release policies citing active criminal and internal investigations, probes which are being handled internally by PBSO.

Epstein was jailed in the Palm Beach County stockade from June 30, 2008 to July 2009. He spent about three months behind bars, in a private wing of the jail, before his work release privileges kicked in.

Epstein left the jail 12 hours a day, six days a week, and was allowed to visit his Palm Beach mansion for hours, unsupervised inside.

The Palm Beach County Sheriff’s Office caught heat in 2007 when they let the financier and convicted sex offender out on work release just three months into his jail sentence.

WPTV asked back then why a convicted sex offender was allowed out on work release. Spokesperson Teri Barbera said, “He met the requirements of the program.”

The controversy resurfaced last month after Epstein was arrested again: this time by federal agents in New York on sex trafficking charges. Privileges have put the Palm Beach County Sheriff's Office (PBSO) at the center of controversy.

Contact 5 asked Barbera again why Epstein was allowed out on work release. In an email, Barbera wrote, “Sex offenders are not permitted to go on work release. Epstein registered as a sex offender after he was released from jail.”

“My concern with that press release is that it’s splitting hairs,” said Lehrman. “Absolutely ridiculous. [Epstein] was designated as a sex offender. Whether he registered or not shouldn’t make any difference. He only didn’t register because he was in [PBSO’s] custody and he wasn’t supposed to be out, and he was out.”

Contact 5 emailed Barbera for clarification. We received this response: “We have given you countless records and video verbiage to answer your questions. I ask you to please refer back to all the documents and video verbiage you have been given to answer any additional questions you have. If you need any additional records and we have them, I would gladly make sure you get them.”

So far, all interview requests to PBSO have either been denied or gone unanswered. Contact 5 has also been denied numerous public record requests surrounding Epstein's incarceration and work release citing active criminal and internal investigations into the Epstein matter. Both investigations into PBSO’s handling of Epstein are being conducted by PBSO.

Since Contact 5 made many of the requests prior to the start of the investigations, and because many of the records have already been made public in some form before, Contact 5’s attorney contacted PBSO and Barbera demanding the records be made available immediately.

JUST IN: Palm Beach County Commissioner @VoteMcKinlay weighs in on @WPTVContact5's recent findings about the work release policy in place at the time of Epstein's incarceration. Read her letter in the photo below. https://t.co/PJuI0ypgQF @WPTV pic.twitter.com/oG1nvrLX6M

— Merris Badcock (@MerrisBadcock) August 6, 2019

Regardless of the work release policy in place when Epstein was behind bars, Lehrman says, aside from a judge’s court order, (Sheriff) Bradshaw has the ultimate say in who gets work release.

“I deal with these issues all the time, constantly: who can get on work release and who can get on house arrest. The sheriff’s office can reject anyone they want for any reason.”

Currently, Bradshaw’s 2019 work release policy is under review by the Criminal Justice Commission, a planning and research organization focused on problem-solving community crime issues in Palm Beach County.

The CJC’s Corrections Task Force agreed to review the current work release policy after a request from Bradshaw himself, but they will only be able to make recommendations, not investigate.

“We are not investigating his agency. We do not have investigators on staff nor is that our role or within our authority,” wrote Kristina Henson, Executive Director of the CJC in an email. “We are a planning and research organization with analysts, researchers and planners. Our role is to evaluate and make recommendations based on research practices and principles.”

Bradshaw is one of 32 board members of the CJC, but he does not sit on the Corrections Task Force.

Like most local law enforcement agencies, PBSO has no oversight when it comes to writing internal policies. If the agency decides to write, revise or remove a policy, they do so at their own discretion. However, if an agency wishes to become accredited or have their accreditation renewed, there are certain guidelines they must follow in order to receive the designation. PBSO is an accredited agency.


Bekijk de video: Cops battle Flakka, crazy street drug (Januari- 2022).